Tu es enceinte, je te vire : c’est ainsi que Diana a sauvé son travail à 1 800 euros
Le marché du travail sait parfois s’excuser. Et finalement c’est une bonne nouvelle. La multinationale néerlandaise Randstad l’a déclaré publiquement, après l’enquête menée par Libremedia.ca et Dossier MilanoToday. L’histoire concerne Diana, 37 ans, une mère salariée à l’hôpital pour enfants Buzzi, l’excellence pédiatrique de Milan : le 8 octobre Randstad renouvelle son contrat à durée déterminée, le 10 elle découvre qu’elle attend un bébé et communique , le 14 ils annoncent la révocation du renouvellement car elle est enceinte, le 16 l’agence et l’hôpital confirment le « licenciement » par mail. Le 17 octobre au soir, après la publication de notre enquête avec le coup de téléphone dramatique (la vidéo dans le lien en bas de l’article), les excuses sont arrivées de Randstad et de l’hôpital Buzzi. Et l’annonce que le rôle d’assistant sanitaire et social sera renouvelé.
Réadmis au travail après l’enquête de Libremedia.ca et Dossier
Diana, divorcée et vivant seule avec son premier fils de 14 ans, peut ainsi conserver son salaire de 1 800 euros par mois. Au moins jusqu’au 31 décembre 2024, jour d’expiration du nouveau contrat. Elle aura un rôle compatible avec la grossesse. Elle sera ensuite accompagnée jusqu’à ce qu’elle soit apte à travailler ainsi que pendant son congé de maternité. Cela a été garanti par le responsable des relations institutionnelles de l’agence néerlandaise, lors de la rencontre avec le correspondant de Striscia la Notizia, Moreno Morello, qui dans l’épisode du lundi 21 octobre 2024 a raconté notre enquête (le rapport complet en bas de cet article ).
C’est une satisfaction de savoir que les articles de Libremedia.ca et du Dossier MilanoToday ont sauvé une mère du désespoir économique. Et que des entités importantes aujourd’hui sur le marché du travail, comme Randstad, et dans le domaine de la santé publique, comme l’hôpital Buzzi de Milan, sont capables d’admettre leurs propres erreurs. Mais combien de femmes en Italie ont perdu le renouvellement de leur contrat à durée déterminée parce qu’elles attendaient un bébé, ou à cause d’une maladie ou d’un accident ? Ou peut-être qu’elles ont dû cacher leur grossesse et avorter pour ne pas perdre leur seul salaire ? Si vous le souhaitez, écrivez-moi vos histoires à : fabrizio.gatti@citynews.it
Réponse de Diana au téléphone : que dire dans ces moments-là
Diana, le nom fictif que nous avons choisi, n’a pas tardé à enregistrer l’appel téléphonique avec lequel elle a été déposée chez elle. Mais aussi l’éducation culturelle qui lui a permis de cerner immédiatement ce qui lui arrivait : « C’est une discrimination envers une femme enceinte », dit-elle au téléphone. Il a alors contacté l’avocat Domenico Tambasco, l’un des plus grands experts italiens en matière de droit du travail. Combien de personnes, femmes ou hommes, souffrent en silence ?
Diana, dans l’hôpital où elle travaille, a à juste titre les mêmes devoirs et tâches que ses autres collègues. Même s’il a été loué par une agence pour l’emploi. La différence est qu’une salariée en CDI a pleinement le droit de conserver son emploi, aussi bien en cas de maladie que lorsqu’elle est en congé de maternité. Une salariée à durée déterminée, comme Diana, risque de perdre son seul moyen de subsistance. Comme cela lui serait probablement arrivé aussi si nous ne lui avions pas raconté son histoire.
Randstad : « Décision personnelle en conflit avec nos valeurs »
C’est l’un des effets indésirables du décret législatif 81/2015, l’une des règles qui soutiennent la loi sur l’emploi : la réforme avec laquelle le gouvernement de centre-gauche de Matteo Renzi a annulé de nombreuses protections, permettant aux entreprises privées et publiques d’embaucher des travailleurs contre rémunération. Un raccourci nécessaire, selon certains, pour contourner la règle qui interdit pour les contrats à durée indéterminée les licenciements sans juste motif.
« Tu es enceinte, je te vire » : l’audio complet de l’appel téléphonique – par F.Gatti
Dans cette affaire, l’agence pour l’emploi a attribué la responsabilité à son directeur, le spécialiste des ressources humaines que l’on peut entendre lors de l’appel téléphonique : « Nous sommes certains – c’est la réponse de Randstad aux questions de Libremedia.ca – que ce qui s’est passé représente un cas isolé. , imputable à une action personnelle clairement en contraste avec nos valeurs ».
Le rapport Striscia la Notizia et les excuses de l’hôpital
Tout comme Randstad, l’entreprise de santé Fatebenefratelli-Sacco, l’une des plus importantes en Italie dont dépend Buzzi, reconnaît également l’erreur : « Avant toute autre clarification – c’est la réponse à notre demande de commentaires – et dans l’esprit qui anime l’Institution des Enfants Hôpital, nous ne pouvons que nous excuser auprès de la personne mentionnée dans l’article pour ce qui s’est passé. »
L’hôpital, d’après ce que comprend Libremedia.ca, était cependant au courant de la décision de laisser l’employée à la maison, car sa grossesse n’était pas compatible avec l’affectation de Diana en salle d’opération (voici l’audio de l’appel téléphonique). Plus qu’une action personnelle, il s’agit donc d’une décision concertée, même si Buzzi est une entreprise publique. « Pour garantir la prolongation du contrat – a annoncé l’entreprise de santé, après la publication de notre enquête – dans le plein respect de la santé du travailleur et de l’enfant à naître, un placement approprié sera évalué ensemble pour continuer à collaborer en toute sécurité ». Racontez votre histoire à Libremedia.ca en m’écrivant à : fabrizio.gatti@citynews.it
L’appel téléphonique de l’agence pour l’emploi : ce que répond Diana
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