Finalement, après l'épisode sensationnel rapporté par tous les journaux, survenu à l'occasion de la finale de la Coupe d'Italie, la Juve a décidé de suivre une voie très spécifique envers Max Allegri : mesures disciplinaires et licenciement, ce sont les deux premières étapes d'un des conflits qui semblent n’en être qu’à leurs débuts.

Au terme d'une période de trois ans très difficile, Allegri explose, déchaînant toute son exaspération. Moins de quarante-huit heures après l'incident, la Juventus a publié un communiqué dans lequel elle annonçait avoir limogé l'entraîneur suite à « certains comportements pendant et après la finale de la Coupe d'Italie que le club jugeait incompatibles avec les valeurs de la Juventus et avec le comportement que doivent avoir ceux qui le représentent. C'est le signe indubitable d'une position ferme et intransigeante de la part du club qui, selon des informations divulguées par les journaux, a également engagé simultanément une procédure disciplinaire contre l'entraîneur.

La permanence de la relation de travail

Soyons clairs une fois pour toutes : malgré l'exonération, la relation de travail – à ce jour – est toujours formellement en cours entre les parties. Pour la plupart des lecteurs, cela peut paraître étrange, mais c'est un aspect particulier du contrat de travail des entraîneurs qui prévoit cette institution juridique particulière. En résumé, l'employeur peut à tout moment (et pour quelque raison que ce soit) exempter l'entraîneur de l'exécution du travail, sans préjudice de l'obligation de payer les émoluments convenus jusqu'à la fin du contrat ainsi que – jusqu'à la fin de la pratique sportive. saison au cours de laquelle l'exonération a eu lieu et, sauf accord contraire, également les primes accumulées.

Bref, Allegri est gelé, au moins jusqu'à la fin du contrat ou jusqu'à ce qu'un acte consensuel (accord de règlement) ou unilatéral (retrait) de l'une des deux parties survienne. L'ouverture d'une procédure disciplinaire par la Juventus pourrait avancer la rupture de la relation, même si tout – pour le moment – est encore possible.

Code d'éthique et licenciement disciplinaire

Dans les prochains jours, une fois reçues les justifications d'Allegri conformément à l'article 7 du Statut des travailleurs, le club turinois devra décider si et quelle mesure prendre contre l'entraîneur. À moins qu’un accord ne soit trouvé entre les parties à la dernière minute, la procédure pourrait aussi – mais pas nécessairement – ​​tourner vers un licenciement disciplinaire pour juste motif. Licenciement qui pourrait être fondé sur la prétendue violation du principe de probité établi par le code de déontologie interne (art. 2.5). Alors tout est clair, relation de travail archivée et Allegri à la maison ? Ce n’est pas vraiment évident, malgré les apparences.

Allegri pourrait en effet invoquer l'article 2087 qui – comme nous l'avons vu dans l'un des éditoriaux précédents – n'est pas une nouvelle tactique développée par l'entraîneur toscan mais, au contraire, est l'article du Code civil qui représente le pivot de la sécurité système et santé au travail.

C'est précisément sur cette règle qu'est récemment apparue dans les tribunaux une orientation jurisprudentielle visant à élargir la protection en faveur des travailleurs, en condamnant tous les comportements des employeurs susceptibles de créer un environnement de travail stressant et préjudiciable à la santé et à la dignité du travailleur, considéré comme un atout primaire. protégé par la Constitution.

Quand le travail est nocif et stressant

Les effets concrets de ce nouveau concept, qui a pour maître mot le stress et qui s'appuie sur l'analyse objective du milieu de travail, se sont fait sentir précisément en matière de licenciements, conduisant certains événements à des issues apparemment « singulières ». . C'est le cas notamment de certains arrêts récents tant sur la légitimité que sur le fond qui, respectivement, ont annulé le licenciement pour juste motif d'une vendeuse qui avait tenu des propos vulgaires à l'égard des clients (Cassation, 2 mai 2022, numéro 13774) et d'un employé qui avait insulté certains utilisateurs, tirant même sur l'un d'eux (Tribunal de Crémone, section Travail, 3 octobre 2023, ordonnance).

Dans les deux cas, les juges ont reconnu que le contexte de travail nocif et stressant dans lequel les réactions impulsives des salariés avaient eu lieu, sans exclure le caractère objectivement « répréhensible » des comportements et leur pertinence disciplinaire, pouvait et devait affecter l'évaluation. de la sanction disciplinaire à imposer en termes de proportionnalité, enjoignant à l'employeur d'appliquer une sanction plus légère et plus conservatrice de la relation de travail (suspension disciplinaire) au lieu de la mesure d'expulsion plus grave (licenciement).

Allegri-Juve : un match encore à jouer

Tournons notre regard vers le « cas Allegri ». Peut-on parler de réactions impulsives dictées par un environnement et un contexte de travail devenus stressants à la longue ? Une possible réponse à la question pourrait être tirée de certaines voix qui, ces derniers jours, se sont déjà élevées pour défendre l'entraîneur. Galeone, l'ancien entraîneur et mentor d'Allegri, a déclaré que « le connaissant, il a dû y avoir quelque chose de grave qui l'a déclenché ». Le journal Tuttosport, pour sa part, titrait samedi sur sa troisième page que « Le stress de l'année l'a fait exploser le soir du triomphe ». C'est indéniable : le match entre Allegri, la Juve et leurs avocats respectifs s'annonce désormais comme un match 1X2.

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