L’une des innovations contenues dans la manœuvre économique concerne les avantages sociaux, c’est-à-dire les bénéfices pour l’entreprise. En effet, en 2024, les salariés ayant des enfants à charge pourront bénéficier de cette sorte de « prime », dont le plafond maximum a été porté à 2 mille euros, sans que ce montant soit comptabilisé dans la déclaration fiscale. Pour les salariés sans enfants, le plafond sera de mille euros. Les familles pourront utiliser cet argent pour payer le loyer du logement, l’hypothèque ou même les factures de services publics, mais comme il s’agit d’un avantage pour l’entreprise, la décision d’accorder ou non ce bonus appartient à l’employeur.
Bénéfice en nature jusqu’à 2 mille euros : les conditions
Les avantages sociaux, qui comme mentionné peuvent atteindre jusqu’à 2 mille euros pour les travailleurs avec enfants à charge, sont accessibles non seulement aux salariés, mais aussi à ceux qui ont un revenu similaire à celui d’un salarié, comme co.co.co. et les collaborateurs du projet. Dans le cas où les deux parents sont des travailleurs remplissant ces conditions, tous deux auront droit à l’allocation maximale, donc à une prime pouvant aller jusqu’à 2 mille euros chacun, que l’enfant soit à la charge d’un seul des parents ou de tous. d’entre eux, deux. Nous vous rappelons qu’un enfant est considéré comme « à charge » par le fisc lorsqu’il a moins de 24 ans et dispose de revenus de 4 mille euros bruts par an. Un enfant est considéré comme à charge même après 24 ans si ses revenus sont inférieurs à 2 840 euros par an.
Qui a droit au bonus pouvant aller jusqu’à mille euros
La situation est différente pour les travailleurs sans enfants à charge, qui bénéficient en revanche d’un plafond « réduit de moitié » sur les avantages sociaux par rapport aux collègues ayant une famille. Le plafond maximum d’exonération est fixé à mille euros, pour les mêmes catégories, donc les salariés, co.co.co. et les collaborateurs du projet. Les exigences restent les mêmes, le facteur discriminant reste la présence d’enfants à charge. Mais attention, il faut rappeler que, s’agissant d’une mesure d’entreprise, aucune loi n’oblige l’employeur à prévoir cette prime. Il s’agit généralement de formes d’aide sociale prévues dans les contrats, comme les chèques-repas, ou qui arrivent à la suite d’une initiative du propriétaire. Les employeurs qui envisagent de verser la prime devront faire remettre aux travailleurs les documents relatifs aux enfants à charge et une déclaration signée, à présenter en cas de contrôle.
Le seuil des avantages sociaux, fixé par la loi à un peu plus de 258 euros, a été relevé au fil des années par différents gouvernements, des augmentations temporaires, comme le prévoit pour 2024 la manœuvre du gouvernement Meloni, qui a également introduit la distinction entre travailleurs avec et sans enfants. Enfin, nous vous rappelons que le montant de l’allocation, qui peut être utilisée pour payer des factures ou des frais de logement, n’aura aucun effet sur la déclaration d’impôt s’il ne dépasse pas le seuil susmentionné, soit 2 mille euros pour les travailleurs avec enfants et un mille euros pour ceux qui n’en ont pas. Dans le cas où les avantages sociaux accordés dépassent cette limite, la somme sera imposée en totalité et non seulement la partie excédentaire.