Stage de 300 euros par mois pendant un an, collaborations avec numéro de TVA mais avec contraintes salariales en fait. Ce sont les conditions de travail qui ressortent du témoignage d'un ancien employé de Chiara Ferragni, recueilli et diffusé par Selvaggia Lucarelli dans le livre « Il vase di pandoro – Montée et chute des Ferragnez ». Giulia (ce n'est pas son vrai nom, ndlr) dit : « Il y avait cette fascination liée à sa personne parce qu'elle arrivait des trucs et peut-être qu'elle payait peu les employés, mais ensuite arrivaient les cadeaux qu'elle déballait ». L'incipit du témoignage de Giulia est assez éloquent et éclairant, surtout à la lumière des revenus ahurissants que le témoignage Chiara Ferragni commence à gagner en sponsorisant tout, du yaourt aux détergents, pour des centaines de milliers d'euros, depuis l'arrivée de Fabio Maria Damato. – directeur général et véritable deus ex machina des entreprises de l'univers Ferragni d'une valeur de 600 mille euros par an plus bonus.

Les problèmes habituels

Il payait peu ses employés et combien peu est décrit par Giulia, qui a travaillé pour l'entreprise de Ferragni de 2019 à 2022 : elle l'a rejoint avec un stage d'une valeur de 300 euros par mois, 8 heures par jour avec événements et extras inclus. Cependant, cette année, elle a eu très peu de stage car Giulia dit qu'elle n'a jamais eu de formation, mais qu'elle a toujours et seulement travaillé. Et déjà ici, il y aurait beaucoup à dire sur l’utilisation d’un contrat qui a un objectif très précis et qui n’est pas tout à fait conforme aux règles. À la fin de l'année, Giulia s'est pourtant vu proposer une collaboration avec un numéro de TVA à 1 500 euros par mois : « J'étais jeune et je pensais que cela pourrait être utile pour mon CV, j'aimais beaucoup mon travail et aussi avec la TVA Je pouvais aussi travailler pour les autres, donc je gagnais plus », dit-il.

Le numéro de TVA semble cependant, selon le témoignage, cacher une relation de travail : « Je tombe enceinte, je travaille jusqu'au bout et on me dit : 'Ne t'inquiète pas, tu continues à nous facturer le même montant, si chaque de temps en temps, nous avons besoin de vous écrire à propos de quelque chose. Cela n'était pas possible, entre autres choses, j'étais un employé à part entière, je partais en vacances lorsque le bureau fermait, pour ainsi dire. Pour eux, c'était une sorte de cadeau, mais il n'y avait pas de budget pour m'embaucher. »

En bref, 1 500 euros de TVA par mois, c'est travailler sans les protections habituelles des salariés pour environ 1 100 euros nets par mois de forfait, hors taxes et cotisations. Sans protections, que TBS Crews a pourtant tenté d'assurer pendant quelques mois de congé de maternité, les faisant passer pour un cadeau. Un cadeau qui, je tiens à le souligner, aurait coûté bien moins cher qu'un éventuel procès ou conciliation en raison d'une relation de travail pas trop régulière et d'un éventuel congé de maternité totalement refusé.

Mais si les conditions contractuelles ne sont déjà pas brillantes, peut-être que le climat au sein de l'entreprise est encore pire : « Après mon accouchement, Fabio a commencé à me confier des tâches même en dehors de mes fonctions. C'était l'activité d'une autre entreprise Chiara, de Fenice, mais je l'ai fait. Cela deux mois après l'accouchement et je le précise car là-dedans il y a toute cette aura de femmes qui travaillent et qu'il faut protéger ». Bref, malgré le don indu de la maternité comme (faux) numéro de TVA, Giulia parvient très peu à profiter de la maternité.

Mais ces efforts ont valu une promotion et, trois mois après l'accouchement, ils lui ont offert l'opportunité de devenir directrice éditoriale de TBS. Pour 1 600 euros, embauché. Ce n'est pas exactement le salaire d'un manager, si je puis dire. Ah, j'oubliais : sans même le remboursement des frais de déplacement professionnel, Giulia aurait dû les payer de sa poche. Hésitant, il demande du temps pour réfléchir mais pas même 12 heures plus tard, la proposition est soudainement retirée et Damato donne une explication très intéressante : « Il y a la guerre, il y a le Covid, tu fais un métier qui est en voie d'extinction, vous venez même d'accoucher. Que pensais-tu trouver de mieux ? Et Giulia trouve mieux, à trois fois le salaire proposé par TBS. Damato vous contactera peu avant Sanremo pour lui demander comment allait l'enfant et des choses comme ça. Giulia a alors découvert qu'il y avait une crainte dans l'entreprise qu'elle puisse s'exprimer et ruiner le récit pro-femmes de Ferragni si elle racontait comment elle avait été traitée lorsqu'elle y travaillait.

A Milan, la situation Ferragni est à l'ordre du jour

Suis-je surpris par les conditions dans TBS Crew ? Franchement non, à Milan, notamment dans le secteur de la communication et de la publicité, ces conditions sont à l'ordre du jour. Faux numéros de TVA sans droits, fausses noix de coco, stages sous-payés. Je serais peut-être surpris qu'on me dise le contraire. Ce qui est sûr, c'est que de telles conditions et de tels salaires, outre le climat qui n'est pas vraiment favorable aux femmes et à la maternité, contrastent vraiment avec l'image de championne de la justice et protectrice des faibles et des femmes que Ferragni s'est construite au fil des années. . Alors oui, ces deux pages de témoignage deviennent décidément une actualité marquante. Parce que si dans les médias vous vous présentez comme quelque chose de meilleur et de différent et qu'en réalité vous agissez exactement comme tout le monde, alors vos abonnés méritent également de connaître l'autre côté de la médaille.