Selon le Rapport de genre 2024 d’INPS, c’est-à-dire l’Institut national de la sécurité sociale, le revenu moyen de femmes C’est 20 points inférieur par rapport à celui du rôle masculin égal. Mais ce ne sont pas les seules données qui ont émergé du rapport rendu public le 24 février 2025 lors de l’adresse et du Conseil de supervision. Le genre reste encore ample Tant dans les données générales sur l’emploi et dans celles relatives aux rôles occupés au sein des entreprises: seulement 21,1% des gestionnaires, en Italie, sont une femme.
Voyons ceux-ci et d’autres dans cet article données a émergé du rapport INPS.
Le rapport de genre 2024: l’écart de rémunération entre hommes et femmes
Les données les plus inquiétantes qui ont émergé du rapport de genre 2024 présenté le 24 février par INPS est le grand manque de salaire Entre les hommes et les femmes couvertes des mêmes rôles de niveau. En moyenne, le femmes Ils perçoivent un salaire 20% inférieur Par rapport aux collègues hommes. Analyse des différences dans le secteur, dans les activités fabrication La différence est 20% moins, conformément à la moyenne, de 23,7% dans commerce, de 16,3% dans le services de l’hébergement et de la restauration, tandis que l’écart plus large est perçu dans le contexte de activités financières, Services d’assurance et d’entreprise, où le salaire moyen des femmes est inférieur de 32,1% par rapport à celui des hommes égaux.
Les femmes dépassent les hommes dans l’éducation, mais trouvent des difficultés dans le monde du travail
Un fait certainement positif est que concernant Éducation: En 2023 le femmes ils ont surmonter Le hommes à la fois en ce qui concerne le nombre de diplômé – qui sont les 52,6% du nombre total d’élèves mettant fin aux écoles secondaires – à la fois en ce qui concerne le nombre de diplômé, qui représentait le 59,9% du total des diplômés en 2023.
Cependant, ces données vont se heurter à la réalité qui fonctionne et, en particulier, avec les principales positions dans le monde du travail. Bien que le nombre d’étudiants ait augmenté jusqu’à l’égalité, en ce qui concerne le monde du travail, le SO-calé est toujours fortement présent Cingling en verre, que barrière invisible Qui empêche toujours les femmes d’accéder aux positions apicales pour les obstacles souvent difficiles à identifier, qui pour cette raison sont métaphoriquement appelés « obstacles en verre ». Selon le rapport, en fait, seul le 21,1% de la dirigeants c’est une femmetandis que parmi les peintures, le pourcentage féminin n’est que de 32,4%.
Un autre facteur pertinent est que les femmes sont toujours les plus grandes Les protagonistes des travaux de soins: En 2023, il y avait 14,4 millions les jours de congé parental utilisés par les femmes, tandis que les hommes, nous parlons de 2,1 millions, soit 14% par rapport aux jours de congé « maternels ».
Instabilité d’emploi et pensions: toujours inconvénients
Le taux d’emploi féminin En 2023, il reste toujours 20 points inférieur Par rapport au mâle, avec un 52,5% contre 70,4% mâle. Cet écart peut être lu par les données relatives à l’embauche: même si le nombre de femmes supposées augmente, en 2023, seulement 42,2% des embauches sont des femmes et, de ces embauches, seulement 18% était une période indéfinie.
Passez plutôt au «travail final», malgré le fait que les femmes sont le plus grand avantage de pensions En nombre – 7,9 millions de retraités contre 7,3 millions de retraités – ce qui reste un inconvénient des femmes est leMontant -law, qui reste sensiblement plus faible dans le cas des retraités. En fait, les données parlent d’un montant de pension De 25,5% à 32% inférieur Par rapport à celui des hommes en cas de retraite pour l’ancienneté / anticipé ou pour l’invalidité dans le domaine du travail des employés privés, tout en étant dans le cas de Pensions anciennes, L’écart est encore plus déconcertant: les femmes reçoivent des montants en moyenne 44,4% inférieur.
La violence de genre est un problème enraciné
Comme l’indique le rapport INPS, le plaintes Pour violence entre les sexes Ils ont augmenté par rapport à 2O23: Si nous prenons le premier semestre crimes d’espionnage – c’est-à-dire ces crimes qui indiquent la violence de genre – 10,5% en général et, dans ces numériques, le 91% de la violence sexuelle el ‘81% des mauvais traitements contre les membres de la famille et les cohabitants étaient souffert par les femmes aux mains des hommes.
Attention, cela ne signifie pas nécessairement que les épisodes de violence ont augmenté, mais cela peut être le résultat du fait que les femmes d’année en année dénoncent plus souvent les actes de violence entre les sexes grâce à la conscience du thème. Dans tous les cas, la persistance de ces épisodes évite la présence d’un problème encore enraciné.
Toutes les données complètes peuvent être trouvées sur le site officiel de l’INPS.