En Italie, presque 1 travailleur sur 10 a continué à travail même pendant qu’il était dans vacances. C’est ce qui ressort des données de l’Istat, qui ont mesuré pour la première fois en 2022 la présence de « travailleurs de vacances »c’est-à-dire ceux qui combinent travail et vacances : notamment les hommes, résidant dans le Nord-Ouest, avec un niveau d’éducation élevé, indépendants ou cadres dans le secteur des services d’information et de communication ou des activités financières et d’assurance.
Qui sont les « travailleurs de vacances » ?
Ces dernières années, le phénomène de « travail »un néologisme qui combine travail (travail) et vacances (vacances). Contrairement à un déplacement effectué pour des raisons professionnelles, ce terme désigne un voyage effectué pour des raisons personnelles au cours desquelles il est toutefois le travail était également pratiqué. Né comme le privilège des indépendants et des travailleurs possédant des connaissances spécifiques, le phénomène s’est rapidement répandu pendant la pandémie de COVID-19 grâce au travail à distance. Puis le diffusion du travail intelligent l’a rendu accessible à de plus en plus de travailleurs au point de devenir aujourd’hui une possible nouvelle tendance dans le secteur du tourisme.
En 2022, le 9,7% des vacanciers ils sont occupés travaillé depuis le lieu de vacances dans n’importe quel mode de travail à distance (télétravail, smartworking ou travail agile) ei Données statistiques permettent de dresser un profil détaillé de ces vacanciers :
- Taper: plus d’hommes (10,4%) que de femmes (8,5%).
- Résidence: prévalence de ceux vivant dans le Nord-Ouest (12,1%), tandis qu’au Sud la part tombe à 5,5%.
- Entraînement: plus de trois fois plus fréquent chez les titulaires d’un diplôme ou d’une autre qualification supérieure (18,5%) par rapport à ceux possédant uniquement un diplôme ou une qualification inférieure.
- Type de travail: les travailleurs indépendants (16,5%) sont plus du double de ceux des salariés (7,7%), mais les pics les plus élevés se situent chez les cadres (37,2%) et les entrepreneurs (37%).
- Secteur: principalement dans les services d’information et de communication (30,5%) et dans les activités financières et d’assurance (22,8%).
En résumé, le travail est un phénomène croissant, en particulier parmi les personnes hautement qualifiées, plus autonomes et plus flexibles au travail.
Pourquoi choisir Workation : avantages et inconvénients
Travailler pendant les vacances peut entraîner différentes avantages:
- Une plus grande productivité: Travailler dans un environnement relaxant, comme dans une maison au bord de la mer ou dans un chalet à la montagne, peut augmenter la créativité et la motivation.
- Une plus grande flexibilité: ne pas être lié à des horaires fixes et traverser le trafic urbain pour rejoindre le bureau permet de mieux organiser les pauses et les engagements personnels.
- Moins de stress au retour: continuez à travailler même pendant les vacances pour éviter d’avoir à rattraper le retard à votre retour.
Cependant, cette forme de travail innovante peut devenir une arme à double tranchant. Parmi les problèmes les plus souvent rencontrés figurent :
- Difficulté à se déconnecter: la tentation de vérifier ses e-mails et ses messages après les heures de travail peut conduire à penser continuellement au travail, même pendant les pauses
- Confusion entre travail et détente: l’absence de séparation nette entre les moments dédiés au travail et ceux dédiés aux vacances peut augmenter le stress et la fatigue mentale, si un équilibre n’est pas trouvé entre ces deux aspects.
- Qualité des vacances compromise: Travailler dans des lieux conçus pour le repos peut réduire le plaisir de voyager et le temps passé à profiter de la compagnie de la famille et des amis et à vivre de nouvelles expériences.
En pratique, le travail peut se transformer en une opportunité de unir deux aspects de la vie qui, dans le passé, s’opposaient : temps pour le travail et temps pour les vacances. Cependant, cette combinaison doit être évaluée en fonction de vos besoins personnels et de l’engagement requis par votre activité professionnelle : en effet, elle ne s’avère pas être un boomerang seulement si vous parvenez à trouver une harmonie entre productivité du travail et détente en vacances.