Le 1er juillet, la Suède a adopté une nouvelle loi qui permet aux grands-parents de prendre la relève des nouveaux parents en prenant un congé parental payé pendant qu’ils s’occupent de leurs petits-enfants. La procédure, considérée par beaucoup comme « révolutionnaire », peut se dérouler pendant une durée maximale de trois mois, selon la situation, à partir de la première année de vie de l’enfant. Cette loi intervient après que le parlement suédois, le Riksdag, qui compte 349 sièges, a approuvé en décembre dernier la proposition du gouvernement sur le transfert de l’allocation parentale.
Ce tournant intervient 50 ans après que le pays scandinave est devenu le premier au monde à introduire un congé parental payé pour les pères et pas seulement pour les mères. Selon la nouvelle loi, les parents peuvent transférer une partie de leur congé parental aux grands-parents. Selon les estimations de l’Agence d’assurance sociale, un organisme gouvernemental qui gère le système d’assurance sociale, un couple peut transférer un maximum de 45 jours aux grands-parents, tandis qu’un parent célibataire peut transférer jusqu’à 90 jours.
La Suède, un pays de 10 millions d’habitants, est mondialement connue pour son système de sécurité sociale financé par les contribuables, grâce auquel elle a construit au fil des générations une société dans laquelle les citoyens sont pris en charge de la naissance à la tombe. Les hommes et les femmes jouissent du droit de s’absenter complètement du travail à la naissance d’un enfant. L’allocation parentale est versée pendant 480 jours, soit environ 16 mois, par enfant. Parmi ceux-ci, l’indemnisation pour 390 jours est calculée sur la base du revenu total de la personne, tandis que pour les 90 jours restants, les personnes reçoivent un montant fixe de 180 couronnes (environ 16 euros) par jour.