Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles il peut être difficile pour une personne de trouver un emploi : le manque d’expérience, le manque d’exigences, souvent même l’âge. Mais pour les transsexuels, il existe une raison supplémentaire : leur apparence, qui ne correspond pas au nom figurant sur la carte d’identité. Il y a un an, nous vous racontions l’histoire de Lisa qui, après avoir entamé le processus de transition, s’est retrouvée sans emploi et avec tant de portes fermées au nez. Une situation qui, heureusement, s’est résolue récemment, puisque la femme a finalement réussi à trouver un emploi – « Tout le monde me traite et me respecte pour qui je suis et c’est un exploit que je n’aurais jamais imaginé, je suis très heureuse » – Lisa nous a écrit il y a quelques jours.
Malgré cette fin heureuse, le problème demeure : pour une personne transgenre, trouver du travail est quasiment impossible. C’est le cas d’Alessia Battistich, une Vénitienne de 52 ans qui, en octobre – après tous les tests nécessaires et après un an de conversations avec le psychothérapeute – a commencé son parcours de transition par l’hormonothérapie. La femme s’est en effet retrouvée victime d’une forte discrimination en raison de son apparence physique et a décidé de se tourner vers Aujourd’hui signaler un incident survenu sur le lieu de travail.
« Les entretiens se passent bien, mais quand ils voient le nom sur la carte d’identité, ils reculent »
« Là où je travaille maintenant, depuis six ans, ils ont commencé à m’évincer et à s’en prendre à la foule lorsqu’ils ont appris ma transsexualité – dit l’homme de 52 ans -. Même si je travaille dans un entrepôt et que je travaille seul, je suis obligé de me présenter en tant qu’homme : je ne peux pas, je ne peux pas me maquiller, je ne peux pas mettre de vernis à ongles, ils disent que les coursiers pourraient me voir et pourraient perdre des clients. Ils me disent « Tu as tout le temps le soir et à le week-end pour être Alessia : ils ne comprennent pas que de cette façon ils me forcent à souffrir huit heures par jour » .
C’est pour cette raison qu’Alessia a décidé de chercher un autre emploi. Mais malgré une longue expérience derrière moi, cela s’est avéré plus difficile que prévu : « Sur les documents, j’ai toujours mon nom masculin, donc quand je fais l’entretien, tout se passe bien ; mais quand il est temps de signer les papiers, quand ils voient ce nom, ils se retiennent. Ils disent tous qu’ils ont peur de perdre des clients, ou que cela pourrait créer des problèmes avec des collègues. J’ai déjà demandé à changer mon nom sur les documents, mais j’ai besoin d’au moins six mois d’hormone « Cette annonce s’adresse aux deux sexes », lit-on toujours dans les offres d’emploi : et nous, les transsexuels ? Nous sommes toujours victimes de discrimination.
« Laissé à la maison après deux jours de tests en raison de ma transsexualité »
Mais à un moment donné, Alessia passe une sélection auprès d’une des principales compagnies de téléphone italiennes pour travailler sur un stand dans la galerie d’un centre commercial de Venise. « J’ai travaillé pendant deux jours à titre probatoire, entre autres sans contrat et sans salaire – dit la femme -. Tout s’est bien passé, j’ai appris beaucoup de choses et il y avait aussi une excellente relation avec les clients, à tel point que le Le directeur m’a dit qu’il y avait de grandes chances que je sois embauché.
Mais les choses ne se passent pas ainsi : « Au bout de quelques jours, j’ai reçu un message WhatsApp de la responsable m’informant que l’agence avait décidé de ne pas me laisser continuer. J’ai demandé si c’était à cause de ma transsexualité, et elle a confirmé : » Malheureusement oui, tout le monde n’a pas encore un esprit libre de préjugés ». Cela m’a paru étrange car elle m’avait dit quelque chose de complètement différent auparavant. Je l’ai donc appelée pour lui demander des explications, et elle m’a dit que la gérante du magasin avait pris cette décision. par peur de perdre des clients. J’ai demandé à lui parler directement, mais cela n’a pas été possible. Je pense qu’il est honteux qu’une si grande compagnie de téléphone ait des préjugés à l’égard des personnes transsexuelles.
La gérante : « J’ai vu comment les clients la regardaient, je dois protéger mon travail »
Contacté par téléphone, le responsable du kiosque de la compagnie de téléphone a dans un premier temps indiqué un autre motif comme cause de la rupture de la relation de travail avec Alessia. « Notre période d’essai est de trois jours, Alessia n’en a fait qu’un parce qu’elle était occupée le reste de la semaine. Donc, après une semaine, une autre personne a été amenée », a-t-elle expliqué.
Cependant, soulignons que sur WhatsApp, il a écrit quelque chose de très différent et de très précis, et à ce moment-là il admet : « Je n’ai aucun problème avec les transsexuels, au contraire, il était bon (il parle en le masculin mais fait référence à Alessia, éd) c’est disponible. Mais je gère le kiosque, et quand il est venu ici malheureusement j’ai vu les regards des gens. Je ne peux pas me permettre de ne pas laisser les clients s’approcher à cause de préjugés. Les gens la regardaient et ne l’approchaient pas, et si la plupart des gens la regardent avec discrimination, que puis-je faire ? Alessia mesure 1,90 mètre, a des épaules de rugbyman… C’est une belle femme, mais on voit que c’est un homme. Je le répète, je n’ai rien contre, mais il ne peut pas faire ce travail. »
Que dit la loi?
En Italie, il existe actuellement un vide réglementaire concernant la protection de l’emploi des personnes transgenres. La loi anti-discrimination de l’Union européenne interdit bien entendu la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail. La Cour de justice des Communautés européennes a statué qu’une personne transgenre ayant fait l’objet d’une discrimination peut être protégée par l’interdiction de la discrimination sexuelle, à condition qu’elle ait subi une conversion totale de sexe ou qu’elle soit sur le point de le faire.
Cependant, il n’est pas encore clair si une personne trans qui n’a pas encore subi d’intervention chirurgicale et qui n’est pas sur le point de le faire est également protégée. En Italie, cela est considéré comme une forme de discrimination sexuelle, mais les personnes transgenres ne sont généralement pas expressément protégées en tant que catégorie. Au contraire, dans la pratique, les tribunaux nationaux les incluent dans le champ de la discrimination sexuelle.
L’Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne demande depuis des années que la législation anti-discrimination de l’Union européenne interdise expressément la discrimination fondée sur l’identité de genre, qui protège tous ceux qui expriment une identité de genre autre que celle qui leur a été attribuée à la naissance et pas seulement ceux qui ont déjà subi une intervention chirurgicale ou ont l’intention de le faire.