Tous les messages pour licencier une femme: « Profitez de cette période »

« Ne restez pas mal et profitez de cette période de super mère », lui écrit le chef d’équipe, qui est un peu de la langue du village de vacances pour définir le boss. Il n’y a pas de 8 mars qui tient. Il n’y a pas assez d’enfants en Italie. Si la crise démographique demeure telle qu’elle est, pour 2042, le ministre de l’économie, Giancarlo Giorgetti, prévoit un effondrement du produit brut italien de 42%. Trop de personnes âgées, peu de jeunes. Les entreprises ferment, l’effondrement de la consommation. Une catastrophe. Mais, malgré cette alarme, si nous abordons la vie de chaque femme, les possibilités de chantage économique transforment chaque personne en otage. Harcèlement sexuel. Différences de carrière. Et puis la condamnation du mobbing, à l’émanation, grâce à de nombreux employeurs, lorsque la maternité est annoncée. Même la municipalité de Milan, comme nous le verrons ci-dessous, ne serait à l’abri de la discrimination. L’indignation, après l’enquête sur aujourd’hui.

L’histoire d’Anna, 39 ans, a chassé parce que maman

Commençons par l’histoire d’Anna, 39 ans, divorcée et maintenant mère de deux enfants. Le message sur WhatsApp que nous publions près du titre l’a reçue. Et c’est l’un des nombreux rapports que le rédacteur en chef d’aujourd’hui reçoit chaque mois. Anna a travaillé dans le Sud, pour une entreprise interminant qui fournit du personnel au centre d’appel de l’une des principales compagnies de téléphone. Cette activité apporte à la porte, ou plutôt aux téléphones téléphoniques, qui soutient la promotion des contrats de sociétés de services. Mais qui répond avec patience même lorsque nous recherchons des informations, des conseils, une assistance.

Anna gagne déjà un salaire de messager de 780 euros par mois. Mais il est enceinte et, dans la période de maternité, l’allocation baisse toujours: 685 euros par mois. Après la période, football sur les dents: le contrat n’est pas renouvelé, il doit rester à la maison. Il y a du chômage, bien sûr, mais il y a 622 euros par mois qui sont équivalents à la faim. Et en tout cas reste l’injustice. Anna essaie de comprendre pourquoi avec son patron, avec qui elle avait une bonne relation. « Qui sait pourquoi je l’ai ressenti – il écrit – et oui, j’étais un peu mal là-bas. Je voudrais connaître les raisons de cette décision et peut-être espérer un jour dans une réintégration … merci pour tout, à bientôt ».

Les adieux sur WhatsApp: tirés avec des baisers et des cœurs

La réponse est celle que nous publions dans le message près du titre: Frank, Sincere, sans honte. Un message sur WhatsApp. Avec beaucoup d’émoticônes, un bassin, un cœur. « Salut, malheureusement, la raison en est une et c’est la maternité, qui n’est malheureusement pas compatible avec les besoins commerciaux (émoticône excitée). Nous ne restons pas mal – l’équipe de leader écrit – et profitez de cette période en tant que super mère, nous pensons à la réintégration par la suite, cela a déjà été fait et je ne vois pas de grandes difficultés (émoticino).

La mère de son deuxième fils a travaillé à domicile, comme les autres collègues du centre d’appel. La grossesse n’était pas à risque. Il n’y avait donc aucune incompatibilité avec le type d’utilisation. En bref, il n’a pas risqué de mettre en danger le nouveau-né ou de disparaître dans une longue période de maladie, comme cela aurait été son droit. Anna doit travailler et travaillerait également à côté du berceau. Mais les affaires sont les affaires, les affaires sont des affaires: profitez de cette période de maternité et revient également, peut-être que lorsque votre enfant a vingt ans et qu’il ne dépend plus de vous. « Bien sûr – dit Anna dans aujourd’hui.it – j’ai un partenaire, mais j’ai aussi une dignité. Je ne peux pas et je ne veux pas dépendre de lui économiquement ».

Mère de quatre enfants obligés de travailler le soir

Du sud au nord. Milan. Ville et progrès. Expo 2015. Olympics 2026. La municipalité sensible aux autres, à la dernière, aux travailleurs, selon de nombreuses campagnes publicitaires. Donc, cela devrait être pour tout le monde. Mme E., 40 ans, travaille pour une coopérative en tant que nettoyant de la résidence municipale pour les personnes âgées Ferrari et la maison de retraite pour les conjoints. Il a été embauché en 2009, avec un contrat à temps partiel indéfini. Du lundi au jeudi de 9h30 à 14h30. Vendredi de 9 à 15 ans. Le temps vous permet d’être à la maison à temps pour le retour des enfants de l’école. Maintenant, ils ont 18, 16 et 11 ans. Mais en février 2023, le quatrième enfant est né.

« Vous êtes enceinte, je vous tire »: chassé de l’hôpital pour enfants – par Fabrizio Gatti

Quelques jours avant de revenir de la période de maternité, ils lui disent qu’un nouvel emploi a été attribué. La justification parle de « besoins organisationnels essentiels ». Ils l’ont mis en service jusqu’au soir: de 15 à 21 ans. Une baby-sitter coûterait plus cher qu’il ne gagne. Et il n’y a pas d’écoles maternelles ouvertes après le coucher du soleil. Habituellement, l’employeur – dans un pays qui protège vraiment les femmes, les enfants, la famille – s’adapte, si possible, le temps des besoins de la mère. Et il est certainement possible, étant donné qu’E. a travaillé le matin dans les mêmes structures de 2009 à 2022. Un changement qui lui a permis pendant des années de concilier son travail avec ses trois enfants. Et maintenant qu’il y a quatre enfants, il y aurait une autre raison de le faire plaisir.

Diana a donc sauvé le travail de 1800 euros par mois – par Fabrizio Gatti

Personne ne l’a dit ouvertement. Mais E. est convaincu que l’attitude est une sorte de représailles pour son absence pendant la période de maternité. Pour cette raison, il s’est tourné vers un avocat, l’avocat du travail Domenico Tambasco, qui définit la situation « discriminatoire, retournée, nuisible et harcelant ». Il l’a écrit dans l’avertissement envoyé le 23 octobre 2024 à la coopérative. Aucune réponse. Et comme il s’agit d’un contrat confié par la municipalité de Milan, il l’a répété dans le plan envoyé au bureau du maire Giuseppe Sala. « De plus, de la municipalité, il n’y a toujours pas de réponse – proteste contre l’avocat Tambasco -. Dans l’intervalle, la dame, connaissant le risque de perdre le travail qu’elle sert à garder sa famille, n’a pas tenu la tension et est tombée dans la dépression ». Ce serait bien si aujourd’hui Anna et Mamma E. pouvaient retrouver leurs rôles de femmes qui travaillent. Joyeux 8 mars.