Des loyers calculés pour les nouveaux embauchés entrant dans le monde du travail et pour attirer les talents étrangers. Telle est, en résumé, la proposition avancée par le président de la Confindustria Emanuele Orsini lors d’un événement dans le Salento. La proposition, dont les contours sont encore assez flous, tournerait autour de la possibilité d’accorder, à titre temporaire, aux primo-employés, des loyers contrôlés avec un seuil de loyer « ne dépassant pas 500 euros par mois, soit environ 25 % du salaire, mais il faudrait deux ou trois ans pour mettre sur pied un plan de construction de nouveaux logements. »

La déconnexion de la classe dirigeante

Si d’un côté c’est certainement un bon signe que le numéro un de Confindustria ait décidé de discuter publiquement d’un aspect trop souvent oublié, d’un autre côté la déconnexion au sein de la classe dirigeante apparaît très évidente. Les loyers élevés qui frappent les grandes villes ne sont qu’un petit morceau de l’énorme mosaïque qui constitue l’image d’un monde du travail, celui italien, totalement incapable de suivre son temps. Car s’il est certes vrai que les montants et les garanties en moyenne exigés pour la location de colocations ou de micro-appartements qui ressemblent plus à des niches qu’à des logements habitables sont un frein important pour ceux qui, pour donner un exemple banal, voudraient s’emparer a des opportunités d’emploi à Milan, Florence, Bologne, Rome, Cagliari, etc., mais ce n’est certainement pas la seule ni, si l’on parle d’attirer des talents étrangers, la plus importante. Et les aides de Confindustria ne sont pas la réponse au problème.

En Italie, chaque semaine, les journaux élèvent les voix alarmées des PDG, des industriels et des associations professionnelles qui parlent du manque très grave de travailleurs dans tous les secteurs. Il y a une pénurie de serveurs, de chauffeurs, de boulangers, d’ingénieurs, d’informaticiens, de travailleurs de toutes sortes. Et à chaque fois, à la très rare question sur les raisons de ce manque atavique, les réponses sont perpétuellement grotesques, d’une déconnexion de la réalité aux proportions épiques.

Transports publics : aucun chauffeur introuvable, salaires très bas

Je vais donner un exemple très banal qui, à mon avis, explique bien le concept : depuis quelques années, Atm, la société de transport milanaise, ne parvient pas à trouver du personnel. Non seulement elle ne parvient pas à trouver du personnel, mais elle fait face à une véritable vague de démissions massives, tant de la part des salariés de longue date que des nouveaux embauchés qui décident de partir après quelques mois d’essai. Résultat? Réduction des déplacements et qualité de service à des niveaux historiquement bas. Atm a essayé de prendre le contrôle de la situation en offrant la possibilité d’obtenir gratuitement les licences spéciales nécessaires et en fournissant des contributions pour couvrir le loyer, mais quelque chose ne semble pas fonctionner. Et nous voilà en juillet 2024 quand, en ouvrant Google News, je vois un entretien lunaire avec le PDG de l’entreprise Arrigo Giana qui affirme que le problème est que le travail n’est pas attractif car il faut travailler à Noël ou le week-end.

Il suffirait plutôt de lire l’une des dizaines d’interviews accordées à la presse par des chauffeurs de distributeurs automatiques et d’anciens chauffeurs qui expliquent très bien quelles sont les racines du problème et pourquoi les employés des transports publics se mettent en grève toutes les deux semaines depuis des années. : demandes d’horaires de folie, heures supplémentaires chez gogo, salaires très bas qui ne correspondent pas du tout au coût de la vie qui, je vais vous le dire en secret, n’est pas uniquement constitué du loyer, et surtout du total manque de sécurité pour les travailleurs, qui doivent faire face chaque jour à des agressions, des disputes, des vols. Sur les salaires donc, la perle : « Les organisations syndicales dans le renouvellement du contrat national ont demandé une augmentation moyenne de 18% des salaires. Considérez que pour Atm, le coût de la main d’œuvre s’élève désormais à environ 500 millions d’euros. Faites le calcul de ce que cela pourrait signifier pour ce qui est historiquement la plus solide des entreprises italiennes, alors imaginez pour le secteur ce que cela signifie pour les mêmes ressources.  » Je crois que la traduction de la pensée d’Ad n’est pas nécessaire.

Ici, les raisons pour lesquelles Atm non seulement ne trouve pas, mais n’est même pas en mesure de retenir ceux qui essaient, sont variées, mais si le PDG, lors d’un entretien public, réduit tout au travail à Noël ou le week-end ou dit que l’augmentation demandée est trop onéreuse il y a quelque chose qui ne va pas. Et ce quelque chose, c’est la compréhension de la réalité qui l’entoure, comme ceux qui pensent attirer les talents en offrant des loyers contrôlés avec des salaires qui n’ont pourtant aucune comparaison avec ceux offerts dans d’autres pays avec le même parcours et la même expérience.

Les ouvriers s’enfuient

Chaque année, des milliers de personnes talentueuses formées dans une multitude infinie de métiers fuient l’Italie ailleurs à la recherche d’une opportunité professionnelle en adéquation avec leur formation et les efforts déployés au fil des années et des années d’études ou d’apprentissage. Non, nous ne parlons pas seulement de profils dits « élevés », nous parlons aussi de travailleurs des secteurs tant décriés de la restauration et du tourisme qui se gardent bien de rester en Italie mais sont heureux d’y aller et de faire exactement le même travail. autre part. Et ils fuient souvent vers des villes où les loyers élevés sont une réalité, tout comme en Italie. Cependant, ce qu’ils trouvent, par rapport à leur pays d’origine, ce sont des opportunités professionnelles qui donnent non seulement accès à des salaires nettement plus dignes et liés au coût de la vie par rapport à ceux offerts au Bel Paese mais aussi et surtout à un tout autre culture du travail par rapport à celle qui s’applique encore aujourd’hui trop souvent au sein des entreprises patronales italiennes. Eh bien, lorsque nous commencerons à travailler sur toutes les pièces de la mosaïque, peut-être que l’Italie redeviendra attractive pour les jeunes et les talents étrangers.