La semaine courte de 4 jours fonctionne-t-elle là où elle a été appliquée ? Il semblerait que ce soit le cas

L'expérimentation de la semaine courte consiste à réduire les journées de travail de 5 à 4 tout en maintenant la productivité et le salaire inchangés. Selon les données de l'OCDE, en 2022 dans l'Union européenne, le 7% des salariés il travaillait plus de 49 heures par semainetandis que dans Italie le pourcentage atteint 9,4%. Dans un tel cadre, le semaine de travail de 4 jours elle est considérée par beaucoup comme une nouvelle frontière dans l'organisation du travail, potentiellement capable d'améliorer la satisfaction des salariés, l'efficacité des entreprises et la compétitivité sur le marché. Dans notre pays, comme dans d'autres pays européens, de plus en plus d'entreprises adoptent la semaine de travail réduite, permettant aux salariés de travailler moins de jours sans réduction de salaire. Cette pratique a été adoptée en Italie par Intesa Sanpaolo, Sacé, Lamborghini Et Luxottica et il semble destiné à s'étendre. Ces derniers jours, on a appris que notre Parlement travaillait sur un facture qui fournit des outils pour encourager la négociation collective et d’entreprise pour expérimentation de la réduction du temps de travail à salaire et productivité identiques. Mais là où il a déjà été appliqué, la semaine courte, ça marche ? Il semblerait que ce soit le cas.

L’étude de cas réussie de la semaine courte au Royaume-Uni

Au Royaume-Uni, une étude de l'Université de Cambridge a étudié l'impact de l'introduction de la semaine de travail courte.

Selon les données publiées par les promoteurs de l'expérience menée sur 61 entreprises et engageant 2900 travailleurs:

• À propos de 71% des salariés ont déclaré avoir niveaux inférieurs de Burnout et le 39% s'est déclaré être moins stressépar rapport au début de l’étude.
• Les chercheurs ont trouvé un réduction de 65% de jours de maladie c'est un déclin de 57% du nombre de salariés qui ont démissionné par les entreprises participantes, par rapport à la même période de l’année précédente.
• LE revenus de l'entreprise sont restés presque inchangé pendant la période de test, augmentant même légèrement de 1,4% en moyenne pour les 23 organisations en mesure de fournir des données.

Comment fonctionne la semaine de travail « courte » : quels sont les avantages

La semaine courte se caractérise par un période de travail de 4 jours au lieu des 5 traditionnels et en général c'est salaire rester inchangé ou en souffre un réduction minimale. Cette nouvelle façon de travailler souligne l'importance d'évaluer les résultats en fonction de performance et ai résultats obtenus, plutôt que de se fier uniquement aux horaires de travail établis. Selon le rapport de la 4 Day Week Global Association, la pratique permet de :

• Augmentation de la productivité: réduire le temps de travail augmenterait la concentration et la motivation au travail, avec une augmentation de la productivité
• Améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée: vous disposez de plus de temps à consacrer à votre vie personnelle
• Augmenter l'attractivité vers les talents : cette stratégie d'organisation du travail devient un avantage compétitif, car le nombre de personnes intéressées à travailler pour des entreprises qui promeuvent des politiques de bien-être des employés augmente

En outre, en introduisant une semaine de travail courte, les multinationales peuvent également améliorer leur propre réputation. Évidemment, il faut prendre en considération que cette opportunité est liée au type de travail et ne peut s'appliquer indistinctement à chaque secteur.

Aspects critiques possibles de la semaine courte : les inconvénients

Même si certains soutiennent que la réduction du temps de travail pourrait accroître l'emploi, citant la formule « travaillez moins, tout le monde travaille », il faut considérer que ceux qui travaillent peuvent se retrouver confrontés à anxiété et stress dus à la nécessité de faire le même travail en moins de temps. De plus, si la réduction des heures aboutit au même salaire, le les coûts horaires de main-d'œuvre augmenteraiententraînant une augmentation des coûts pour les entreprises qui devraient embaucher plus de salariés pour compenser moins d'heures travaillées, sans oublier que pour chaque nouveau travailleur, l'entreprise (surtout si elle est petite) supporte des coûts « fixes » : recrutement, formation, etc. .