Certains avant et d’autres après, tous autour de 65 ans et avec la perspective de dépasser 70 ans. L’âge de la retraite en Italie et en Europe est une courbe qui tend à s’accroître. D’après le dernier Rapport sur les tendances à moyen et long terme du système de retraite de l’Office National de la Comptabilité, l’âge de la retraite devrait être plus élevé dans notre pays que dans d’autres trois mois en 2029 et encore deux mois en 2031, selon le mécanisme prévu par la loi pour adapter les exigences à l’espérance de vie, avec des incréments semestriels : le suivant en 2027, puis en 2029, en 2031 et ainsi de suite. Cela signifie qu’en 2084 vous devriez prendre votre retraite en 70 ans et 9 mois tant pour les hommes que pour les femmes avec une moyenne entre les deux sexes de 46 ans et deux mois de cotisations.
L’âge de la retraite augmente dans tous les pays européens
Des chiffres importants mais pas si différents de ce qui se passe dans d’autres pays européens : l’espérance de vie augmente et le temps passé à la retraite en conséquence, les vingt-sept modifient donc leur système de sécurité sociale et la tendance généralisée est relever l’âge de la retraite.
À ce jour, dans l’Union européenne, l’âge légal de la retraite pour les hommes varie entre 62 et 67 ans, tandis que pour les femmes, entre 60 et 67 ans. Mais selon le récent relation Regard sur les retraites 2025 Selon l’OCDE, l’âge légal de la retraite pourrait atteindre 74 ans d’ici 2060, le Danemark étant prêt à prendre la tête de cette transformation. Viennent ensuite l’Estonie et l’Italie, où l’âge devrait être de 71 et 70 ans, suivis de près par les Pays-Bas, la Suède et la Slovaquie.
Pourquoi l’âge de la retraite augmente-t-il partout ?
Le rapport de l’OCDE explique que le relèvement de l’âge de la retraite est le solution la plus efficace afin de ne pas avoir à réduire les prestations de retraite à l’avenir. Cette solution découle de deux problèmes complémentaires : la population générale augmente et un baisse de la fécondité.
Dans les pays de l’OCDE, le nombre de personnes de plus de 65 ans par rapport à la population en âge de travailler (20-64 ans) augmente très rapidement. La relation était 22 personnes âgées pour 100 personnes d’âge actif en 2000, est passé à 33 en 2025 et ça pourrait arriver 52 en 2050.
Le taux de fécondité est en chute libre dans les pays de l’OCDE, bien en dessous du niveau de remplacement de la population qui se situe autour de 2,1 enfants par femme. La moyenne de l’OCDE était d’environ 1,59 enfant par femme en 2022 et les projections indiquent seulement 1,63 en 2062donc sans réelle reprise.
Parce que l’écart de retraite entre hommes et femmes est un enjeu pour l’avenir
Le rapport souligne que, dans les pays de l’OCDE, les femmes perçoivent des pensions nettement inférieures à celles des hommes. En moyenne, environ un quart de moins.
Ce phénomène, défini écart de pension entre les sexesest étroitement liée aux inégalités qui s’accumulent au cours de la vie professionnelle. Les femmes ont tendance à avoir des carrières plus courtesils travaillent plus souvent à temps partiel et percevoir des salaires inférieurs en moyenne. Ces facteurs contribuent à un écart de revenus au cours de la vie de 35 % en moyenne, qui se reflète directement dans le niveau des pensions futures.
En outre, de nombreuses femmes arrêtent ou réduisent leur activité professionnelle pour consacrez-vous à prendre soin des enfants ou des membres de la familleavec des effets négatifs sur les cotisations versées et donc sur les droits à pension acquis. Cet écart représente un problème potentiellement critique pour l’avenir pour au moins deux raisons. D’une part, des retraites plus faibles exposent une plus grande proportion de femmes âgées à risque de vulnérabilité économique et la pauvreté chez les personnes âgées. En revanche, avec le vieillissement de la population et l’augmentation de la longévité des femmes, le nombre de femmes dépendantes de pensions plus faibles pourrait encore augmenter, amplifier les inégalités entre les sexes dans les systèmes de protection sociale.
Quelles sont les solutions possibles ?
Le relèvement de l’âge de la retraite reste l’un des leviers les plus utilisés, surtout dans une phase où la population vieillit, la fécondité reste faible et le rapport entre retraités et personnes en âge de travailler continue de se détériorer. Mais le rapport insiste sur le fait que cela ne suffit pas et certaines solutions sont proposées.
Tout commence dans la vie professionnelle : élargir l’assiette des cotisations signifie augmenter l’emploisurtout parmi les femmes et les travailleurs âgéset permettent de rester actif plus longtemps, même en cas de des formes plus flexibles de transition entre le travail et la retraite. Dans le même temps, le rapport suggère que la durabilité ne peut être séparée de l’équité. C’est pour cette raison qu’il rappelle l’importance des outils qui protéger davantage les personnes ayant de faibles revenus ou des carrières intermittentescomme les pensions de base, les formules plus progressives et les crédits pour périodes de traitement.
C’est le même raisonnement qui s’applique au écart de pension entre les sexes: si les inégalités s’accumulent sur le marché du travail, c’est là qu’il faut intervenir, accroître la participation des femmes, réduire le temps partiel involontaire Et répartir le travail de soins de manière moins déséquilibrée. En ce sens, le rapport indique clairement que la véritable solution n’est pas seulement de retarder le moment de la retraite, mais de construire un système capable de durer plus longtemps, car le nombre de cotisants augmente, les inégalités diminuent et le fardeau inévitable du vieillissement est mieux réparti.