Combien gagnons-nous en Italie? En moyenne, à peu près 32 mille euros brut par anavec un salaire net mensuel moyen qui arrive dans le chèque de paie entre 1700 et 1850 euros. Celui qui étudie le plus, plus il gagne: Les salaires augmentent avec le niveau d’éducation (en moyenne, un diplômé gagne 38,8% de plus d’un non-gradation). Influencer le RAL est le territoire, avec différences sensibles en salaire entre Nord, centre, sud et îles. Un autre facteur est celui du genre, avec un Écart de rémunération des sexes Moyenne de 5,6%, ce qui augmente jusqu’à 30% parmi les gestionnaires. Pour influencer les salaires, encore une fois, il y a l’âge, et donc l’expérience du travailleur et les dimensions des entreprises, comprises comme un nombre d’employés: dans les grandes entreprises, vous gagnez plus. Mais voyons les données en détail.
Données générales sur RAL en Italie
Tout d’abord, quel est le Ral? C’est un acronyme qui représente « Salaire annuel brut« Et correspond au montant total qu’un employé reçoit en un an, brut de déductions fiscales et contributives, destinées à INPS et IRPEF, en supprimant quelle valeur de salaire netc’est-à-dire celui qui se retrouve dans nos poches. Le RAL est obtenu en ajoutant tous les salaires bruts mensuels, y compris les treizième et quatorzième et autres éléments inclus dans le contrat convenu avec l’employeur, tels que les heures de travail extraordinaire à plat, tandis que la somme reste exclue de cette somme la somme de la somme la somme la somme la somme la somme la somme la somme la somme de la somme la somme la somme la somme la somme, Tfr (Paye indemne, somme obligatoire réservée chaque année par l’employeur qui est retourné au travailleur lorsqu’il quitte l’entreprise) et tous les bons de repas, bonus et prix.
Selon les données duDernier rapport ISTAT « La structure des salaires en Italie »publié en 2025 et signalé à l’année 2022, le RAL National Media est de 31 856 eurosavec une moyenne pour les gestionnaires (qui représentent 1,1% du total des travailleurs) de 106 606 euros, de 56 746 euros pour les peintures (correspondant à 4,4% des travailleurs), de 33 358 euros pour les employés (39,2% des travailleurs) et enfin de 27 266 euros pour les travailleurs (55,2%). Au fil des ans, la croissance des salaires a été plus cohérente pour ceux qui perçoivent une rémunération plus faible: la croissance des salaires des travailleurs a été plus soutenue que celle des employés et des peintures.
Combien gagnez-vous dans les différentes régions? L’écart entre le nord, le sud et les îles
Les salaires varient selon la région, avec le North Italie qui offre généralement des salaires plus élevés Par rapport au sud. Deuxième Les données de l’observatoire de tarification de l’emploisignalé dans les perspectives salariales de JP 2024, le nord de l’Italie a des salaires moyens plus élevés, avec une différence de RAL de 3 550 euros par rapport au sud et aux îles.
En particulier, Le salaire brut moyen dans le nord est de 32 913Al Centre de 31 956 euros et dans Sud et îles de 29 375 euros. En tenant compte du RGA – c’est-à-dire le salaire mondial annuel qui comprend également toute composante variable perçue par le travailleur, y compris les bonus qui ne sont pas calculés dans le RAL – l’écart entre les hausse du nord et du sud à plus de 4 300 euros. Entre le nord et le centre, cependant, le différentiel est égal à environ 1 000 euros en RAL et se situe à environ 1 100 euros en RGA.
Les régions où les salaires les plus élevés sont payés Lombarde (avec Milan Head), avec un RAL moyen de 33 635 euros, le Lazio (33.242) et le Trentin-alto Adige (33.532), tandis que la Calabre, la Sicile et Basilicata Ce sont ceux qui ont des salaires mineurs, en particulier ce dernier, où le salaire brut moyen est de 27 232 euros. Le salaire net moyen, qui arrive dans le chèque de paie du travailleur, en Lombardie est donc d’environ 1500 euros, contre un salaire de 1215 euros en basilicata.
Dans le tableau ci-dessous, les différences entre les RAL moyens pour le cadrage entre le nord et le sud et les îles, qui pèsent principalement les peintures et les employés:
Les œuvres les plus payées et les régions où vous gagnez plus
Quelles professions la meilleure garantie des bénéfices? Selon les données de l’observatoire de tarification de l’emploi, Les secteurs les plus rentables sont les services financiersavec un RAL moyen de 45 461 euros, celui de « utilitaire« , C’est-à-dire les entreprises qui fournissent des services essentiels tels que l’électricité, le gaz, l’eau et les télécommunications, avec 34 861 euros de salaire brut, l’industrie du processus (33 710 euros) et que fabrication (33 349 euros). Pour suivre, il y a les secteurs Services, commerce, construction et agriculture.
Les professions les plus payées sont concentrées dans les secteurs où il prévaut Une grande spécialisationtandis que les travaux avec des salaires inférieurs dans les secteurs où les compétences scientifiques sont limitées ou pas très pertinentes. Qui travaille dans Banques et services financiers Il est donc positionné en première place, avec un RAL moyen de 46 354 euros; Ensuite, il y a les travailleurs des secteurs ingénierie (40 372 euros), Pharmaceutique et biotechnologie (39 640 euros) e télécommunications (38 950 euros). À l’extrême opposé, il y a je Services personnels (24 916 euros), leagriculture (25 114 euros) et le secteur de l’hôtel et de la restauration (25 855 euros).
Les professionnels les plus rémunérés sont en général i notairesavec un salaire moyen qui en fonction de l’ancienneté et des fonctions de 60 000 personnes et atteint également 200 000 euros par an. En deuxième position le Architecture Manager (salaire moyen de 168 mille euros) et analystes de données (150 mille euros), médecins (entre 70 et 110 mille euros), Directeurs marketing (93 mille euros), consultants financiers (Junior gagne 30 000 euros, tandis que la plupart des experts atteignent également 130 000). Pour suivre, encore une fois, je pharmaciens (Les propriétaires atteignent également 60 mille), je pilotes d’avion (environ 70 mille), le architectes ils ingénieurs (entre 38 et 80 000 euros). Tu sais combien un maire? Cela dépend de la municipalité: dans les petites, avec moins de 3 mille habitants, environ 2 mille euros brut mensuels, mais dans les villes métropolitaines, près de 14 000 euros.
Les lacunes entre les salaires: l’écart de rémunération entre les sexes
Dans les différents rapports, les inégalités en salaires très fortes émergent encore, liées à différents facteurs, du sexe à l’âge, des qualifications au type de contrat.
Commençons par le so-appelé Écart de rémunération des sexesle différentiel de rémunération entre hommes et femmes, donc les hommes gagnent plus que leurs collègues pour les mêmes rôles et horaires. Les données du 2024 RAPPORT DE L’INPSl’Institut national de la sécurité sociale, parle d’un revenu de temps moyen de femmes de 20 points inférieurs à celui d’un rôle de rôle masculin égal, en particulier d’une différence de 20% dans les activités de fabrication, 23,7% dans le domaine du commerce, de 16,3% dans les services d’hébergement et de restauration, tandis que l’écart plus large est perçu dans le contexte des activités financières et des services d’assurance et dans les services commerciaux. à celui des hommes égaux de qualité.
Comme indiqué dans le rapport INPS 2024 2024, La différence de rémunération Entre les hommes et les femmes, il est réduit à un minimum dans l’utilisation d’un à temps partiel – où la rémunération est souvent déjà faible – alors qu’elle augmente dans les emplois à temps plein, sans différences significatives entre public et privé. Cependant, il convient de spécifier que la plus grande utilisation des contrats à temps partiel pour les femmes affecte au moins partiellement l’écart total de rémunération annuelle – également selon le rapport mondial de la LIO sur les salaires 2024-25. Il sera peut-être surpris de découvrir que l’Italie, dans ce rapport, est l’un des pays à revenu élevé avec moins d’inégalités salariales, avec un taux calculé de 9,3%, l’un des pays les plus bas des pays de l’Union européenne, contre l’Estonie et les Pays-Bas, dans les États-Unis.
Selon le rapport de la LIO, plus des trois quarts de la population mondiale des employés sont exposés à des inégalités de salaire considérables, qui augmentent dans les pays à faible revenu et baissent des revenus élevés: avec moins de 1% des employés classés comme bénéficiaires de bas salaires, le nôtre est Un des pays avec moins d’inégalités salariales!
L’écart au niveau de l’éducation, de l’âge et de la taille de l’entreprise
Selon les données de l’observatoire de tarification de l’emploi, en moyenne Un diplômé gagne 38,8% de plus D’un non graduel: le RAL moyen des diplômés pour 2024 est de 41 716 euros, par rapport aux 30 063 euros de non-graduels. Une différence qui dépend principalement, plus de possibilités pour les diplômés d’accéder aux postes d’entreprise plus pertinents, avec de meilleurs niveaux contractuels et, par conséquent, des salaires plus élevés.
Également selon les données ISTAT, La rémunération annuelle moyenne se développe proportionnellement aux qualifications du travailleur, dans tous les secteurs et pour les hommes et les femmes – même si elle grandit davantage pour les hommes. Ceux qui ont un titre d’éducation secondaire (diplôme) secondaire perçoivent 18,5% de rémunération en plus que ceux qui n’ont que la licence moyenne. Ceux qui ont un niveau d’enseignement supérieur (diplôme, maître et au-delà) atteignent 58,8% de plus.
Non seulement le niveau d’éducation, mais aussi L’âge du travailleur influence les salaires: Plus de 50 travailleurs gagnent 65,5% de plus que les travailleurs âgés de 14 à 29 ans – pour les femmes, la différence est de 38,6%. La différence est également évidente dans le salaire horaire, en moyenne 16,4 euros: les moins de 30 ans ont un salaire horaire de 11,9 euros, pour 24,7% de moins que les travailleurs varient entre 30 et 49 ans (15,8 euros) et pour 36,4% à celui des plus de 50 employés (18,7 euros).
Dernier, mais non le moindre, influencer le salaire horaire moyen est également le Taille de l’entreprise: Abaissez ceux des entreprises entre 10 et 49 employés – avec 12,8 euros / heure pour le plus petit – et sont plus importants dans les entreprises avec au moins 1 000 employés, qui atteignent jusqu’à 19,2 euros par heure.