Les congés annulés peuvent donner droit à des congés payés, tandis que ceux non pris peuvent donner lieu à une indemnisation complémentaire sur votre fiche de salaire : voici les différences, à combien d’heures vous avez droit et ce qu’il faut savoir pour votre contrat de travail.
Dans le calendrier des jours fériés italiens, certains anniversaires ont été annulés au fil des années, tandis que d’autres sont nés comme de nouveaux jours de repos. C’est le cas du 4 octobre, dédié à saint François d’Assise, devenu une nouvelle fête nationale depuis 2026. Mais que deviennent les jours fériés lorsqu’ils n’entraînent pas la fermeture des bureaux et des usines ? ET comment ils sont gérés sur la paie? Pour répondre, il faut distinguer jours fériés supprimés Et vacances non prises : les premiers sont les anniversaires qui ont perdu leur caractère de jour férié et qui, dans de nombreuses conventions collectives, donnent droit à des congés payés, généralement indiqués sur la fiche de paie comme jours fériés antérieurs ; ces derniers sont cependant des jours fériés reconnus par la loi dont le travailleur n’a pas pu effectivement bénéficier, par exemple parce qu’ils coïncidaient avec le jour de repos hebdomadaire ou parce qu’il travaillait. Deux situations différentes, qui suivent des règles spécifiques : dans le premier cas, les heures de congé peuvent s’accumuler pour être utilisées ou monétisées selon le CCNL appliqué ; dans le second cas, un complément de salaire ou une majoration pour travail les jours fériés peut être dû, selon les circonstances. Tous deux affectent donc les heures de congé accumulées et le traitement économique des travailleurs.
Quels sont les 4 jours fériés supprimés et comment fonctionnent les congés payés
Les jours fériés supprimés (ou anciens jours fériés) sont occasions civiles et religieuses qui dans le passé étaient reconnus comme jours fériés, mais qui ont perdu ce statut suite à des interventions législatives, notamment avec la loi no. 54 du 5 mars 1977, ensuite soutenu par la loi no. 937/1977. Le quatre occasions religieuses communément identifié comme les anciennes vacances sont:
- 19 mars, Saint Joseph ;
- Ascension (fête mobile) ;
- Corpus Domini (fête mobile);
- 29 juin : Saints Pierre et Paul.
Les congés antérieurs jouent également un rôle dans la gestion des absences du travail et des salaires. En effet, sur la base de la convention collective nationale de travail (CCNL) appliquée, les salariés peuvent accumuler un certain montant nombre d’heures de congés payés à utiliser tout au long de l’année. Ces permis vous permettent de vous absenter du travail sans perdre votre salaire, mais ils suivent des règles précises : la convention collective établit à combien d’heures vous avez droit, quand elles peuvent être demandées et ce qu’il advient de celles non utilisées dans les délais impartis.
Également récemment intervenu sur le thème des jours fériés supprimés Cour de cassation avec la phrase no. 5051/2026, rappelant les quatre jours liés aux anciens jours fériés. L’arrêt précise que, sous certaines conditions, ces journées peuvent être considérés comme des « jours fériés » payés.. Le principe est pertinent car la protection du repos annuel doit également concerner l’aspect économique : le travailleur ne doit pas subir de pénalités salariales du seul fait d’exercer son droit au repos.
Combien d’heures de congés sont dues pour les congés antérieurs ? La réponse dépend de convention collective nationale de travail appliquée. De nombreux contrats, notamment ceux du Commerce et du Tertiaire, prévoient 32 heures de congés payés par an, soit 4 journées de travail de 8 heures. Il s’agit de permis reconnus suite à la suppression de certaines fêtes civiles et religieuses, intervenue avec la loi no. 54 de 1977. Dans d’autres secteurs, comme la métallurgie ou le crédit, le nombre d’heures et les conditions qui y sont liées peuvent être différents.
Les permis sont généralement accordés accumulés au cours de l’année et, dans de nombreux cas, calculé sur une base mensuelle. Si le contrat reconnaît par exemple 32 heures par an, le travailleur accumule un douzième du total pour chaque mois utile. Les heures effectivement dues peuvent varier en fonction de la durée de travail et des heures contractuelles : dans les relations à temps partiel par exemple, le nombre d’heures peut être reproportionné. Les modalités d’utilisation dépendent également du contrat appliqué et des éventuels accords d’entreprise. Les autorisations peuvent être demandé avec les jours fériés ou dans d’autres périodes de l’annéepour des journées entières ou, le cas échéant, même pour des heures individuelles. Les dispositions du CCNL ou de l’entreprise peuvent également prévoir des délais de préavis et des règles spécifiques pour la planification des absences.
Que sont les congés non utilisés et quand sont-ils payés sur la fiche de paie
Après avoir vu comment fonctionnent les permis pour congés antérieurs, passons à vacances pas appréciéesqui, selon les dispositions de la Loi no. 260 du 27 mai 1949et les modifications ultérieures, se produisent lorsqu’une occasion festive coïncide avec un jour où le travailleur est déjà en congépar exemple le dimanche. Dans ces cas-là, il n’est pas certain que vous ayez droit à un jour de congé supplémentaire, mais vous pourriez avoir droit à un jour de congé supplémentaire. montant du salaire supplémentaire sur la fiche de paie (généralement égale à 1/26 du salaire mensuel pour les salariés au fixe).
La référence réglementaire est la loi no. 260 du 27 mai 1949, qui réglemente le traitement des vacances. Si le salarié travaille un jour férié, il peut également avoir droit à augmentations pour travail pendant les vacancesconformément à la convention collective. Pour comprendre si une indemnité complémentaire est due et comment elle est calculée, il faut donc considérer le jour où tombe le jour férié, l’éventuelle activité de travail exercée et les dispositions du CCNL appliquées.
Pour comprendre si un congé non utilisé a été payé correctement, la première étape est vérifie ta fiche de paie. En effet, le salaire peut évoluer en fonction de la convention collective nationale de travail, de l’organisation du temps de travail du salarié et du mode de rémunération. Pour ceux qui perçoivent un salaire mensuel fixe, le salaire pour les congés tombant pendant les jours ouvrables est généralement déjà inclus dans le salaire régulier. Toutefois, lorsqu’un anniversaire coïncide avec un dimanche ou un samedi, des règles spécifiques peuvent s’appliquer, qui déterminent l’éventuelle reconnaissance de montants supplémentaires.
Mais où trouver ces informations ? Les éléments relatifs aux congés peuvent apparaître dans la rubrique dédiée du bulletin de paie composantes de présence et de salaireainsi que les heures travaillées et les éventuelles indemnités. Leur nom et leur localisation ne sont pas les mêmes pour toutes les entreprises : pour vérifier les montants, il est donc important de comparer ce qui est déclaré sur la fiche de paie avec les dispositions de votre CCNL. De cette manière, il est possible de comprendre si le traitement économique appliqué est correct et si des sommes supplémentaires sont dues en relation avec le séjour.